Ce que recherchent les talents en 2024

Dans le marché actuel du travail, attirer des talents passifs est devenu essentiel. Ces candidats, déjà en poste, ne sont pas activement à la recherche d’un nouveau travail. La question clé est : pourquoi quitteraient-ils leur employeur actuel pour vous?

Nous vous révélons ce que les talents recherchent au travail :

1- Sens au Travail

Les talents passifs cherchent un travail qui a du sens, où ils peuvent contribuer de manière significative. Mettez en avant la mission et les valeurs de votre entreprise.

2- Relations Authentiques

Des relations authentiques avec les gestionnaires et les collègues sont cruciales. Les talents apprécient un environnement de travail où la communication est ouverte, honnête et respectueuse.

3- Environnement de Travail Aligné avec les Valeurs

Les candidats recherchent des entreprises dont la culture correspond à leurs propres valeurs. Mettez en avant la culture d’entreprise dans vos messages de recrutement.

4- Flexibilité

La flexibilité est devenue un élément clé. Les talents passifs apprécient la possibilité de choisir entre le télétravail et le travail en présentiel. Assurez-vous de souligner ces options dans vos offres d’emploi.

5- Équilibre Télétravail/Présentiel

Oui oui, le choix entre le télétravail et le présentiel compte beaucoup. Offrir cette flexibilité peut être un atout majeur dans votre stratégie d’attraction de talents.

Truc éclair ⚡️ : Si votre entreprise offre ces éléments attractifs, assurez-vous de les mettre en évidence dans vos stratégies d’attraction de talents. Communiquez clairement sur ce que vous proposez et comment cela répond aux besoins et aux aspirations des candidats. Cela peut faire la différence pour attirer les meilleurs talents passifs sur le marché.