Une équipe 100% virtuelle, partout au Québec.

Vous nous trouverez partout au Québec, jamais loin de vous. On est 100% en télétravail, et toujours prêts à se déplacer où vous êtes.

L’expert qu’il vous faut fait déjà partie de l’équipe Caméléon.

Une belle équipe de 30 experts de tous les horizons vous attendent : recrutement, chasse de tête, formation, coaching, psychométrie…

On a toujours la personne parfaite pour vous aider.

Curieux de savoir qui se cache derrière tout ça? Faites connaissance avec notre équipe.

Tous les secteurs, toutes les tailles d’organisation.

Peu importe votre taille ou votre secteur, il y a de bonnes chances qu’on ait déjà travaillé avec une organisation qui vous ressemble. PME, multinationale, OBNL : tous les secteurs d’activité sont dans nos cordes.

Notre spécialité : vous comprendre pour vous rendre meilleurs.

Nos clients nous confient surtout des postes professionnels, techniques, spécialisés, de gestion et de direction. Le tout, dans une grande variété de secteurs.

Notre spécialité, c’est de comprendre rapidement vos enjeux, votre réalité et de nous y adapter.

Et notre mission, c’est de vous donner les moyens d’être meilleur dans l’Art d’attirer, de choisir et de fidéliser les talents. Ceux qui feront passer votre entreprise au niveau supérieur.

Différentes formules, pour correspondre à votre budget.

Nos honoraires varient selon le type de mandat, le niveau du poste et le mode de collaboration que vous choisissez.

D’ailleurs, nous proposons différentes formules, toujours expliquées avec transparence. Notre objectif est de trouver ensemble celle qui correspond le mieux à vos besoins et à votre budget.

Comprendre, bâtir une stratégie, accompagner et pas juste recruter.

On va plus loin que vous trouver des candidats. On vous aide à faire les bons choix d’embauche, ceux qui tiennent dans le temps.

Vous profitez d’une approche qui mise sur l’humain et d’une méthode rigoureuse. Le tout, appuyé sur une vraie compréhension de votre réalité, votre culture, vos enjeux.

Et ça ne s’arrête pas au recrutement : affichage de poste, marque employeur, sélection, intégration, formation des gestionnaires, on vous accompagne à chaque étape de votre parcours d’acquisition de talents.

Notre objectif ? Que le bon poste rencontre la bonne personne, pour longtemps. On vous aide à être meilleur dans l’Art d’attirer, de choisir et de fidéliser les meilleurs talents.

C’est quoi notre offre de recrutement clés en main? On vous l’explique en vidéo.

On mise sur la qualité et pas la quantité.

Une agence de placement vous trouve rapidement des candidats, souvent en misant sur le volume.

Avec Caméléon, vous avez un vrai partenaire en acquisition de talents : on prend le temps de comprendre votre organisation, votre culture et vos enjeux.

Notre objectif est de vous aider à prendre la bonne décision d’embauche, pas juste à combler un poste.

Vous profitez d’une recherche proactive de talents, ainsi que d’une évaluation rigoureuse des compétences et de la culture. Vous bénéficiez aussi d’un accompagnement jusqu’à l’intégration.

Avec Caméléon RH, vous ne recevez pas juste des CV. Vous bâtissez une équipe qui vous ressemble, avec les bonnes personnes, pour les bonnes raisons.

Vous voulez voir notre approche en détail ? Découvrez notre méthode de recrutement.

Le placement par intérim ne fait pas partie de notre offre de services.

Vous cherchez quelqu’un pour combler un poste temporaire, comme une réceptionniste pour 8 semaines sur un payroll externe ?

On ne fait pas ça, mais on saura vous référer à des partenaires de choix. 

Du temps gagné, des risques évités, l’esprit tranquille.

Un bon partenaire en recrutement vous apporte trois choses essentielles : de la clarté, de la vélocité et de la tranquillité d’esprit.

Vos besoins sont clarifiés pour cibler le bon profil. Votre processus s’accélère grâce à une recherche proactive et une méthodologie éprouvée. Vous êtes ensuite accompagné jusqu’à la décision finale, pour recruter en toute confiance.

Voyez par vous-même ce que ça change sur notre page recrutement.

En bref, vous gagnez du temps et réduisez les risques d’erreur. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur ce qui compte : faire grandir votre organisation.

Notre valeur ajoutée dépend de votre contexte.

Si vous recrutez à l’occasion, que votre équipe RH a le temps, les outils et l’expertise pour le faire, et que ça fonctionne bien pour vous, gérer vos recrutements à l’interne peut très bien vous convenir.

Mais certaines situations changent la donne : le temps manque, le poste est stratégique ou difficile à combler, les candidatures se font rares. Ou vous voulez accélérer les choses en réduisant les risques d’erreur. Dans ces cas, on vous apporte une vraie valeur ajoutée, toujours en renfort de votre équipe.

Envie de voir ce qu’on peut faire pour vous ? Explorez notre approche de recrutement.

Parlez-lui d’impact, pas seulement de recrutement.

En travaillant avec nous, vous réduisez le temps consacré au recrutement et accédez à des talents difficiles à rejoindre. Vous diminuez aussi les risques d’une mauvaise embauche, et accélérez le retour à la pleine performance de votre équipe.

Vous gagnez de la clarté, de la vélocité et de la tranquillité d’esprit tout au long du processus. Vous prenez ainsi de meilleures décisions d’embauche, plus rapidement, sans avoir à gérer les opérations de recrutement au quotidien.

Au final, votre gestionnaire investit dans un partenaire qui prend le recrutement en charge et qui s’engage sur les résultats.

Une offre complète pour vous rendre meilleurs dans l’art d’attirer, choisir et fidéliser les talents.

Recrutement, recrutement sur demande, chasse de tête, formation des gestionnaires, coaching, diagnostics RH, développement du leadership, marque employeur, optimisation de vos processus d’acquisition de talents.

Vous avez accès à tout ça avec un seul et unique partenaire.

Découvrez le détail de nos services

Nos conseils RH, à portée de clic sur vos réseaux préférés.

Et ça commence ici même : sur notre site, on a glissé des outils à télécharger pour vous aider. Explorez le site : nos outils vous attendent, un peu partout.

Chaque semaine sur LinkedIn, on partage des conseils pour les employeurs, les recruteurs et les candidats. Les sujets ne sont jamais choisis au hasard : on suit votre calendrier RH et les sujets chauds du moment.

Notre infolettre 2 Laits 2 Sucres arrive dans votre boîte courriel, le dimanche, avec le ton d’une bonne jasette autour d’un café. On y aborde les sujets RH du moment pour vous donner une nouvelle façon de voir vos enjeux.

Sur notre chaîne YouTube, retrouvez nos conseils pour les décideurs, les recruteurs, les candidats, pour comprendre comment le monde du recrutement évolue.

Et c’est sur nos réseaux sociaux qu’on annonce nos événements exclusifs, comme nos Caméléon Talks, ou nos lives Facebook.

Suivez-nous sur Facebook, Instagram, TikTok et YouTube, et inscrivez-vous à notre infolettre pour ne rien manquer.

Oui.

Vous avez accès à de la formation des gestionnaires, du coaching et du développement du leadership.

Et à bien d’autres services, tout au long du cycle de vie de vos talents.

On est aussi certifiés pour déployer la Méthode Team Factory auprès de vos équipes.

Tout à fait.

Vous avez accès à une équipe d’experts en recrutement, sans avoir à ajouter de ressources à l’interne.

Contrairement à un modèle où une ressource s’intègre à votre équipe, on reste responsable des résultats du mandat. De la stratégie jusqu’à l’intégration.

Absolument.

Si vous avez plusieurs postes à combler en même temps, vous bénéficiez d’une approche structurée.

Elle garde la même qualité d’expérience candidat et la même rigueur d’évaluation, même quand les volumes sont importants.

Ça aussi : oui.

Que vos besoins soient saisonniers ou que vous traversiez une période d’embauche intensive, notre stratégie de recrutement s’adapte.

Elle tient compte de vos volumes, vos échéanciers et la réalité de votre entreprise.

On en parle d’ailleurs dans notre article de blogue passer d’un recrutement saisonnier réactif à un recrutement responsable.

Oui.

Vous êtes accompagné partout au Canada.

Et même à l’international, si vos besoins de poste, votre marché ou votre stratégie de croissance le demandent.

Si vous recrutez à l’international, notre série Décoder le Québec donne à vos futurs talents les clés pour bien comprendre le marché d’ici.

Pour plusieurs organisations, oui.

Vous avez accès à une équipe d’experts quand vous en avez besoin, sans avoir à embaucher de ressources supplémentaires à l’interne.

Vous profitez aussi d’un accompagnement stratégique et d’une capacité de recrutement qui s’ajuste à vos besoins. Le tout, avec une équipe qui reste responsable des résultats.

Si vous avez besoin de mieux comprendre la différence entre recrutement sur demande et chasse de tête, on vous explique tout en vidéo.

Absolument.

Les départs font partie du cycle de vie de vos employés, et c’est aussi une occasion d’apprendre et d’évoluer.

Vous êtes accompagné dans la planification des transitions, les entrevues de départ, les stratégies de rétention, la communication et le remplacement des talents, pour assurer une continuité harmonieuse dans vos opérations.

Vous n’êtes pas convaincus des bienfaits de gérer ses départs ? On a un article de blogue pour vous : pourquoi mal gérer les départs peut coûter cher.

Le ciel est la seule limite !

Que vous ayez un seul poste ou plusieurs dizaines à combler, la capacité de recrutement s’ajuste à vos besoins.

Contrairement à un modèle d’impartition où une ressource s’intègre simplement à votre équipe, Caméléon RH reste responsable de la réussite du mandat.

Stratégie, recherche, évaluation, suivi, livrables : tout est pris en charge pour respecter vos échéanciers et atteindre vos objectifs.

Vous profitez d’une équipe engagée sans avoir à gérer les opérations de recrutement au quotidien.

Partout où se trouvent les meilleurs talents.

Réseau, communauté, plateformes spécialisées, recherche proactive, recommandations, approche directe… Tout est mis à contribution pour rejoindre des candidats, qu’ils soient activement en recherche d’emploi ou non.

Vous profitez de notre expertise à identifier, approcher et convaincre les bonnes personnes, au bon moment.

Oui, mais le recrutement que nous faisons pour vous ne s’y limite jamais.

Chaque mandat inclut une recherche active pour identifier les meilleurs talents disponibles, qu’ils soient en recherche d’emploi ou non.

Les licornes, rarement. Les excellents talents, ça oui.

Vous êtes accompagné pour distinguer ce qui est essentiel de ce qui est souhaitable.

On repère ensuite les personnes qui ont le potentiel, les compétences et la motivation pour réussir.

Plutôt que le candidat parfait sur papier, c’est la meilleure personne pour votre organisation qu’on vous trouve.

Quelques candidats alignés sur vos besoins, plutôt qu’une pile de CV à trier.

Chez Caméléon, on croit que vous avez de bien meilleures manières d’utiliser votre temps plutôt que de trier 20 ou 30 CV.

On ne croit pas à la quantité, on croit à la qualité.

On vous facilite la tâche en vous envoyant seulement les candidats qui correspondent aux critères définis ensemble. Et à la culture de votre entreprise.

Oui. Et avec grand plaisir !

Peu importe votre localisation, une visite de vos installations et une rencontre avec vos équipes, ça se planifie.

Et ça ne retarde jamais le début du recrutement.

Nous sommes prêts à démarrer dès que vous l’êtes.

En général, dès la signature du contrat, nous avons la capacité de démarrer le mandat en moins de 48 heures

On sait qu’il y a beaucoup d’enjeux de votre côté. Les revenus que vous perdez avec un poste vacant, des équipes qui s’épuisent, le risque de passer à côté d’une belle opportunité…

Au final, le vrai facteur, c’est vos disponibilités pour lancer le mandat.

Prêt à en discuter ? Réservez un appel exploratoire gratuit avec Stéphanie maintenant.

Notre objectif : battre les standards du marché

Il n’y a pas de réponse unique. Ça dépend de la rareté du profil, du marché, de la région, de votre processus décisionnel… et de vos disponibilités pour rencontrer les candidats.

Nous établissons un échéancier réaliste avec vous dès le départ et notre objectif est de battre les standards du marché. 

C’est même notre grande force !

Chaque organisation est unique. On prend le temps de comprendre votre culture, vos processus, vos outils et vos attentes.

Notre but est d’offrir une expérience fluide à vos gestionnaires et vos candidats.

En même temps, il y a aussi un rôle de conseil. Quand une occasion d’améliorer votre processus ou d’accélérer vos décisions se présente, vous recevez des recommandations basées sur les meilleures pratiques.

L’idée, c’est de bâtir une approche qui combine votre réalité et notre expertise, pour obtenir les meilleurs résultats ensemble. Chez nous, on appelle ça offrir la tranquillité d’esprit à nos clients.