Caméléon offre 30 000$ pour aider des entreprises à mieux intégrer leurs talents.
L’intégration des nouveaux employés, c’est ce qui met la table pour l’expérience entière qu’ils vivront au sein de votre entreprise. Dans un contexte où plus de 730 000 postes sont présentement vacants au Canada¹ , parler de rétention de sa main-d’œuvre, pour éviter un roulement trop important, et donc éviter d’avoir plus de postes vacants à combler, c’est tout à fait naturel.
Les entreprises mettent actuellement une panoplie d’initiatives en place pour mieux retenir leurs gens. Hausse des salaires, révision des avantages offerts, télétravail, flexibilité des horaires, et bien d’autres! Saviez-vous qu’un bon processus d’intégration a le potentiel d’améliorer le taux de rétention de vos nouveaux de 82 %² et leur productivité de plus de 70%³ ? Et qu’un employé ayant une expérience positive en intégration se sent 18 fois plus engagé envers son employeur⁴ ?
On se répète donc : l’intégration des nouveaux employés, c’est ce qui met la table pour l’expérience entière qu’ils vivront au sein d’une entreprise.
Caméléon est une firme spécialisée en acquisition de talents comprenant une vingtaine d’experts. Elle a été fondée dans l’objectif d’aider les employeurs et les candidats, de façon simultanée. En 2023, recruter ce n’est pas toujours évident : entre toutes les nouvelles tendances en acquisition de talents, le souhait de mieux attirer et retenir ses talents et les tentatives de combler le plus rapidement possibles des postes vacants, recruter peut rapidement devenir un casse-tête. Nous promettons aux employeurs ce que nos clients et l’industrie demandent : la tranquillité d’esprit. Nous sommes engagés à obtenir les plus hauts taux de réussite pour toutes les parties prenantes. Nous nous investissons complètement et proposons uniquement ce en quoi nous croyons fermement.
Travailler avec des décideurs audacieux, innovants et passionnés, qui souhaitent recruter et fidéliser les meilleurs talents pour leur culture d’entreprise : c’est ce qui nous anime! Nous souhaitons à offrir à 10 entreprises, ayant le désir de bonifier leurs initiatives de rétention de talents, une trousse d’intégration d’une valeur de 3 000$.
“Un bon processus d’intégration est nécessaire pour toutes entreprises. Peu importe l’industrie. Il suffira d’adapter les actions dudit processus aux différents postes et départements. Comme nous souhaitons offrir à une bonne diversité d’entreprise la chance de bénéficier de notre expertise, nous avons choisi de limiter les conditions d’accès à ceci : être une entreprise ayant entre 10 et 500 employés, être localisé au Canada, et entamer un mandat de recrutement avec Caméléon. Simplement. Nous fonctionnerons donc sur la base du premier arrivé, premier servi. Il vous suffira de nous contacter!” Marie-Andrée Lévesque, présidente et fondatrice chez Caméléon.
Cette trousse, d’une valeur de 3 000$, comportera notamment une rencontre de démarrage, un gabarit de sondage de satisfaction à envoyer à votre équipe, un guide sur les bonnes pratiques d’intégration, des listes de vérification pour la préparation à l’arrivée pour employeurs et nouveaux talents, un planificateur d’intégration, une cartographie des rôles dans l’intégration, des gabarits de courriels et autres!
Cette trousse a été créée pour les postes corporatifs. Toutefois, vous pourrez l’adapter aux besoins de votre main-d’œuvre plus opérationnelle, en usant des bons conseils de notre équipe.
“L’objectif de cette offre, c’est d’aider les entreprises qui nous font confiance à développer de bons réflexes de rétention de talents, et ce, avant même la première journée de travail de leurs nouveaux talents. L’acquisition de talents, c’est beaucoup plus que pourvoir des postes vacants. Accompagner les entreprises à mieux attirer et retenir leurs ressources les plus importantes, leurs talents, ça fait organiquement partie de ce que l’on offre. Notre équipe a l’expérience et l’expertise pour vous aider à démêler votre stratégie globale en acquisition de talents, que ce soit de façon partielle ou entière, afin de vous aider à y voir plus clair.” Frédérique Lagacé-Ouimet, stratège marketing et projets acquisition de talents chez Caméléon
Vous aimeriez vous qualifier pour cette offre ? Nous vous invitons à contacter notre équipe via info@cameleonrh.com!
Sources :
1. Statistique Canada. (2023). Tableau 14-10-0371-01 Postes vacants, employés salariés et taux de postes vacants selon les provinces et territoires, données mensuelles non désaisonnalisées
2. Society of Human Resources Management. (2016, 06 02). Reducing New Employee Turnover Among Emerging Adults.
3. Laurano, Madeline. (2015). “The True Cost of Bad Hire”, Glassdoor.
4. BambooHR. (2023). The Definitive Guide to Onboarding.