Qui est CaméléonRh ?

Petite entreprise québécoise en plein essor, CaméléonRH est principalement une équipe ultra motivée de professionnels.elles Après tout, nous travaillons toutes de la maison (parfois même du chalet en Gaspésie) et, dans la dernière année, vous nous avez surtout vus devant notre écran d’ordinateur. Pour compléter les descriptions de notre site web, notre premier article de blog vous présente un peu plus sur chaque membre de l’équipe.

Chacune de nous a répondu à 5 questions. Les questions ont été choisies pour vous montrer certains côtés de notre personnalité et voir comment nous sommes toutes différentes, mais travaillons toutes en harmonie. En voici les réponses!

Prenons un moment pour se rappeler d’où on vient; quel était ton premier emploi?

Marie-Andrée: Quand j’avais 7-8ans, je faisais des dessins que j’essayais de vendre à mes voisins en pensant devenir riche! J’avais l’entrepreneuriat dans l’âme et ce très jeune! Disons que mon projet de devenir Picasso fut rapidement freiné par mes parents qui ont eu des échos des voisins. 😉 Ado, je faisais beaucoup de gardiennage et je m’étais créée un genre de baby-sitters club et je référais mes amies lorsque je ne pouvais pas être disponible pour des clients. Je faisais déjà du placement de ressource sans le savoir, mais sans penser demander une « quote-part » sur les revenus! J’ai dû aiguiser mon sens des affaires. 😉 Finalement, mon premier vrai job, légalement payé, j’étais caissière chez McDonalds!

Annie: Monitrice de camp de jour, j’adorais mon groupe des 11-12 ans. On s’entend que du haut de mes 16 ans, ils ne me prenaient pas toujours très au sérieux, mais on a passé vraiment de très beaux moments ensemble. Cette expérience m’a fait comprendre bien des choses et grandir. J’ai surtout compris pourquoi mes parents répétaient aussi souvent et d’arrêter de leur faire de gros yeux quand ils le faisaient 😉.

Frédérique: Conseillère dans une boutique d’uniformes scolaires! Quelques mois plus tard, j’ai décidé de commencer un deuxième emploi (apparemment même à 14 ans j’aimais être bien occupée 😉) comme surveillante dans un centre de loisirs.

Éloïse: Animatrice en centre de loisirs: c’était un déchirement de quitter mes petits bouts à la fin de chaque été! Puis, je me suis orientée vers le métier de Conseillère en insertion professionnelle et sociale auprès des jeunes (adolescents). Étant moi-même encore assez jeune « à cette époque » 😊, j’ai grandi avec eux!

Quelle est ta question préférée à poser en entrevue et pourquoi?

M.A: « Quel est ton plus bel accomplissement personnel ET professionnel? » Cette question te permet d’en savoir plus sur l’humain. Chaque humain a son histoire et on ne se définit pas uniquement par le travail. En entreprise, nous oublions souvent que les compétences ne sont pas uniquement développées par les emplois que nous occupons, mais également par notre expérience de vie qui peut être riche en projets, en voyages qui font de nous la personne qu’on est aujourd’hui.

A.: « De quel accomplissement es-tu le plus fier et pourquoi? » Ça me parle de la personne, de ce qui est important, de ce qui la motive. L’histoire de chacun est tellement différente et chaque personne a sa propre vision de ce qu’est un succès. C’est tellement enrichissant d’en apprendre plus sur ce qui nous différencie tous.

F.: « Peux-tu me décrire l’un des pires projets sur lequel tu as travaillé, et m’expliquer pourquoi tu l’as moins apprécié? » L’une de mes questions préférées parce que ça me permet de comprendre exactement ce que le candidat ne veut pas/plus faire, en termes de tâches, responsabilités, ambiance, conditions de travail, etc.! Aussi, ça met souvent de l’avant ses valeurs et me permet d’évaluer partiellement si ça pourrait être un match potentiel avec le client!

É.: « Quelles sont tes attentes? ». Par « attentes », j’entends les intérêts, les motivations, les aspirations de chacun. J’aime partir de l’intérêt du candidat pour construire mon entrevue.

Nous travaillons toutes de la maison. Si on oublie la question du décalage; peux travailler de n’importe où dans le monde. Tu serais à quel endroit en ce moment?

M-A: Maui, Hawaï 🙂 dans une petite villa proche de Kihei – question d’avoir le sable, les montagnes et les bons restos pas trop loin

A.: À Hawaï. La beauté des paysages, l’ambiance qui y règne. Comment ne pas avoir envie d’y être!

F.: Définitivement loin de la ville! J’irais probablement dans l’un des pays scandinaves. 😊

É.: La Polynésie, ça me tente bien 🙂

Quelle est ta définition d’une bonne expérience candidat?

M-A: La définition d’une bonne expérience candidat est lorsqu’on réussit à bâtir une relation long terme avec les candidats et qui nous suit dans le temps! Pour ce faire, il faut prendre le temps de connaitre nos candidats, leurs intérêts, leurs passions et qui ils sont. Ensuite, il faut entretenir la relation! Soit en faisant des suivis réguliers, donnant du feedback et en conservant le contact! Les candidats vont toujours se souvenir de comment nous les avons traités et fait sentir.

A.: D’être présent pour eux tout au long du processus, d’être à l’écoute de leurs besoins, de bien comprendre ce qui anime la personne, de m’assurer que l’entreprise avec laquelle il irait travailler correspond à ses valeurs, que la personne se sentira comblée par le rôle, de faciliter la transition pour la personne, de m’assurer que tout va bien tout au long de son intégration.

F.: Selon moi, une bonne expérience candidat se forme d’abord avec une communication qui est transparente, une approche chaleureuse et de la disponibilité. La transparence afin de laisser savoir au candidat ce qui se passe réellement, que ce soit d’autres candidats en processus chez le client, un refus, ou un non-match entre ses valeurs et celui de notre client. L’approche chaleureuse et la disponibilité: À l’écoute, rendre le candidat à l’aise, lui laisser nous expliquer où est-ce qu’il en est rendu dans ses processus et dans ses réflexions de façon ouverte et empathique, en plus de le conseiller et de le guider lorsqu’il en a besoin; le supporter dans sa démarche; lui donner des pistes de réflexion.

É.: Une bonne expérience candidat passe par un accompagnement constructif et bienveillant de la part du Conseiller tout au long cycle de recrutement. On doit être une personne-ressource et favoriser l’échange avec le candidat pour rendre expérience la plus enrichissante possible. Bâtir cette relation de confiance en toute transparence.

Petit moment de nostalgie : quand tu étais enfant, tu disais que tu voulais faire quoi plus tard comme emploi?

M-A: Par où commencer… j’étais un enfant plutôt rêveur… et je croyais que tout était possible! Alors, je crois que j’ai presque voulu tout faire! Mais une chose certaine est que j’ai toujours voulu avoir ma propre entreprise 🙂

A.: Vétérinaire, je voulais sauver tous les animaux dans le besoin et bâtir une arche de Noé. Petit secret, je la bâtis tranquillement en cachette 😉

F.: Autrice! Je voulais écrire des romans de fiction. Les étés, je lisais environ un roman par jour. Mes romans jeunesse cultes : Les chevaliers d’Émeraude, les ailes d’Alexanne, Aurélie Laflamme, Harry Potter, et bien d’autres! Mes classiques actuels: Les livres de Naomi Fontaine, Kim Tuy, Léanne Simpson, Sylvie Drapeau, et à peu près tout ce qui fait partie de la collection blanche Léméac!

É.: Archéologue en Égypte. J’ai même pris option Hiéroglyphe au collège. Mon rêve a été brisé lorsque j’ai compris qu’étant claustrophobe, mes recherches n’iraient pas bien loin… Bye bye l’aventurière des pyramides perdues!

La majorité l’emporte, nous devrions définitivement travailler d’Hawaï! Nous gardons toutes cette petite envie de voyager tout en travaillant. On remarque que nos questions favorites nous permettent de mieux connaitre les candidats pour assurer leur bonheur dans leur nouvel emploi. Finalement, malgré qu’on vienne de domaines différents, que nos premiers emplois se ressemblent à peine ou encore que nous pensions travailler dans un domaine bien différent : aujourd’hui, nous nous retrouvons à travailler toutes ensemble, à faire un emploi qui nous tient à cœur, dans une compagnie avec une multitude de possibilités devant elle!