Pourquoi les candidats ghostent-ils ?

Le ghosting des candidats est un problème récurrent dans le processus de recrutement, et il est temps d’aborder la question brûlante : « Pourquoi les candidats ghostent-ils ? ». Cependant, il est important de noter que le ghosting n’est pas entièrement la faute du candidat, et nous avons tous une part de responsabilité, même si nous préférons parfois ne pas l’admettre 😉

Pourquoi les candidats choisissent-ils le ghosting ?

1. Opportunité ailleurs : Le candidat peut avoir trouvé une autre opportunité. Mais pourquoi ne prend-il pas le temps de vous informer?
2. Offres similaires : Le candidat peut estimer que votre offre est similaire à celles d’autres employeurs qu’il a rencontrés. Pourquoi ne prend-il pas le temps de vous en informer?
3. L’opportunité n’en vaut pas le détour : Le candidat peut tout simplement ne pas avoir envie de passer une entrevue pour votre poste, considérant son temps comme précieux et se devant d’être sélectif. Pourquoi ne prend-il pas le temps de vous en informer?

La réponse est simple : Il vous a ghosté parce qu’il n’a pas établi de connexion avec vous.  

Quand aucun lien n’a été créé avec l’individu, c’est tellement facile de se sentir désengager d’un processus! (Et donc de ghoster sans tracas 😉) . 

Comment éviter le ghosting et garder les candidats engagés :

1. Entrevues par téléphone : Planifiez vos entrevues par téléphone plutôt que par courriel. Soyez chaleureux et faites savoir à la personne à quel point vous avez hâte de la rencontrer.
2. Suivi avant la rencontre : Faites un petit suivi par courriel la journée avant la rencontre pour confirmer sa présence.
3. Évitez les délais trop longs : Évitez de planifier les entrevues trop loin. Gardez-vous du temps chaque semaine pour passer des entrevues. Tentez de rencontrer la personne dans les jours qui suivent, voire dans les heures qui suivent la réception de sa candidature. Osez être réactifs.
4. Entrevues en visioconférences : Si possible, optez pour des entrevues en visioconférences. Cela offre plus de flexibilité aux candidats et les rend plus disponibles.
5. Suivi transparent : Après chaque étape du processus de recrutement, faites un suivi auprès du candidat. Soyez transparent sur son avancement dans le processus.
6. Évitez les processus d’entrevues trop longs : Évitez les processus d’entrevues qui s’étendent sur une période excessive.

En adoptant ces pratiques, vous pouvez non seulement réduire le risque de ghosting, mais également créer une expérience positive pour les candidats tout au long du processus de recrutement. La transparence, la réactivité et la connexion sont les clés pour établir des relations solides avec les candidats, même si la collaboration ne se concrétise pas.