Ce que recherchent les talents en 2024
Dans le marché actuel du travail, attirer des talents passifs est devenu essentiel. Ces candidats, déjà en poste, ne sont pas activement à la recherche d’un nouveau travail. La question clé est : pourquoi quitteraient-ils leur employeur actuel pour vous?
Nous vous révélons ce que les talents recherchent au travail :
1- Sens au travail
Les talents recherchent un environnement où leur travail a un impact tangible et où ils peuvent contribuer à une mission qui les inspire. L’alignement avec la vision et les valeurs de l’entreprise est déterminant pour susciter leur intérêt.
2- Relations authentiques
Un environnement où les relations humaines sont authentiques et les interactions basées sur la confiance et le respect est très prisé. Les talents valorisent des gestionnaires accessibles et empathiques, ainsi qu’une culture de collaboration transparente.
3- Environnement de travail aligné avec les valeurs
Les candidats sont attirés par des entreprises dont la culture reflète leurs propres valeurs et croyances. La mise en avant d’un environnement de travail inclusif, diversifié et respectueux peut faire toute la différence.
4- Flexibilité
La capacité à choisir comment, quand et où ils travaillent est devenue un critère incontournable. Que ce soit le télétravail, un horaire flexible ou une semaine de travail comprimée, les talents s’attendent à une flexibilité qui leur permette de concilier vie professionnelle et personnelle.
5- Équilibre travail/vie
Au-delà de la flexibilité, les talents recherchent un employeur qui comprend l’importance de l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle. Un soutien en matière de bien-être, des politiques de déconnexion et des avantages adaptés à leurs besoins personnels sont des éléments décisifs.
Truc éclair ⚡️ : Si votre entreprise offre ces éléments attractifs, assurez-vous de les mettre en évidence dans vos stratégies d’attraction de talents. Communiquez clairement sur ce que vous proposez et comment cela répond aux besoins et aux aspirations des candidats. Cela peut faire la différence pour attirer les meilleurs talents passifs sur le marché.