5 astuces pour débuter un nouvel emploi
Le mois de septembre rime souvent avec la rentrée scolaire, mais également avec l’obtention d’un nouveau rôle! Après la pause estivale, plusieurs personnes se questionnent sur leur choix de carrière et peuvent être tentées de changer d’organisation. D’autant plus qu’avec le contexte de pénurie de main-d’oeuvre, c’est tentant d’aller voir ailleurs… les gens sont extrêmement sollicités
Saviez-vous que nous changerons, en moyenne, 12 fois d’emploi pendant notre carrière ?
Bien que ce nombre semble élevé, un changement d’emploi reste un moment stressant pour la plupart des individus. Sachez que ces changements se préparent. L’employeur a comme responsabilité de vous accueillir lors de la première journée, de vous procurer le matériel nécessaire, de vous donner la formation nécessaire ainsi que les conditions de succès. Cependant, vous êtes aussi un acteur clé dans la transition à ce nouveau rôle.
Voici 5 astuces clés à considérer lorsque vous débutez un nouvel emploi! 👇
1- Faites vos propres recherches avant votre première journée!
Avant votre premier jour, nous vous recommandons d’effectuer des recherches sur l’entreprise. Consultez le site web pour bien comprendre les produits ou services, mais également les médias sociaux pour en apprendre davantage sur la culture, l’environnement, les valeurs et sur les employés qui y travaillent. Relisez votre description de poste si vous en avez une. Si votre futur-e gestionnaire ne vous a pas encore contacté, n’hésitez pas à faire un suivi avec il/elle afin de valider vos questions concernant la première journée. N’hésitez pas à poser toutes vos questions concernant l’heure de début, l’habillement, le déroulement des formations, les documents à apporter, l’endroit pour obtenir un café, etc. D’en savoir un peu plus sur le déroulement de la première journée, vous aidera à gérer vos attentes ainsi que de réduire le stress associé à ce nouveau départ!
2- L’importance de connecter avec ses nouveaux collègues!
Lorsque vous débutez un nouvel emploi, l’objectif principal est de connecter avec vos collègues! Souvent, l’insécurité d’un nouveau rôle et des nouvelles responsabilités nous pousse à passer trop de temps afin de nous familiariser avec les aspects techniques du rôle. Nous souhaitons être compétents et confortables rapidement et nous omettons de nous faire connaitre. Souvent, nous limitons le développement de notre réseau aux gens de notre équipe et de notre département : prenez le temps de vous introduire à tous les niveaux d’hiérarchies (lorsque permis) et aux membres des départements qui collaboreront avec vous. Participez aux activités du département, lunch, 5@7. Ainsi, votre réseau de contacts va s’agrandir et vous pourrez mieux comprendre la structure de l’organisation, la culture, la mission et les valeurs ainsi que toutes les règles non écrites qui ne figurent pas à la politique de l’entreprise. Vous bâtirez votre réseau d’alliés qui vous supporteront ensuite dans l’apprentissage du volet technique, mais qui seront également présents pour vous supporter lorsque vous prendrez de mauvaises décisions ou vous ferez face à des enjeux. Faites-vous connaitre et n’hésitez pas à demander conseil à vos nouveaux collègues. Ils sont là pour vous aider à vous intégrer!
3- Clarifier votre rôle, attentes et objectifs avec votre gestionnaire
Changer d’emploi peut être une source de motivation pour plusieurs! On arrive dans un nouvel environnement, de nouveaux collègues, de nouvelles responsabilités et on se retrouve dans un état de « Tout nouveau, tout beau ». Cette période de lune de miel nous fait souvent oublier l’importance de prendre le temps de bien clarifier avec notre gestionnaire immédiat notre rôle, nos responsabilités, mais également les objectifs à atteindre pour le 1er mois, 2ième mois et 3ième mois. Cette clarification est importante, car bien que le tout était clair au moment de la signature de l’offre, il est possible que certaines tâches, responsabilités ou certaines priorités de projet aient changés depuis. Assurez-vous que vous ayez des objectifs clairs, précis et mesurables mais également des suivis fréquents avec votre gestionnaire. L’important est d’obtenir du feedback constructif constant afin de s’assurer d’atteindre les cibles exigées.
4- Ne vous en tenez pas uniquement à ce que vous connaissez!
Avant de quitter votre ancien employeur, vous étiez possiblement une ressource clé pour eux. Vous connaissiez votre environnement, les départements, mais surtout tous les processus reliés à votre emploi de A à Z.
Votre nouvel employeur vous a embauché pour votre expertise. Cela étant dit, gardez l’esprit ouvert! L’erreur est de croire que vous aurez du succès dans votre nouveau rôle en faisant exactement la même chose que votre rôle précédent. Il est donc important d’être conscient que votre nouveau rôle vous exigera de revoir certaines notions qui vous paraissaient acquises, mais également d’acquérir certaines compétences qui vous permettront de mieux cheminer dans vos nouvelles responsabilités. Prenez du recul et donnez-vous le temps de comprendre les processus de votre nouvel employeur, vous aurez un regard plus critique, vous pourrez collaborer plus rapidement et apporter de la valeur ajoutée!
5- Assurez-vous d’avoir un plan de match clair!
Probablement que votre gestionnaire immédiat aura préparé une intégration ainsi qu’un plan de formation pour vous. Cela étant dit, à vous de prendre aussi le contrôle de ce plan et ne pas hésiter à demander de la formation supplémentaire, des clarifications, de discuter avec différents intervenants. Bien que le gestionnaire devrait avoir une bonne idée des éléments de formation, rien de mieux que soi-même pour connaitre nos forces et nos faiblesses. Rien de mieux que vous pour savoir quelle formation ont été claire et quelles nécessites de la clarification. Prenez des notes, posez des questions! Ayez le courage de demander du feedback, et soyez franc et transparent avec votre gestionnaire. N’ayez pas peur de vous faire valider mais également de faire part de vos inquiétudes, vos interrogations et vos succès! Ne laissez rien en suspens et clarifier rapidement vos interrogations dans le processus.
Sachez qu’il est normal de se sentir nerveux lors d’un changement d’emploi. Ces 5 astuces vous aideront à mieux gérer le stress de la première journée, à vous donner plus de contrôle sur votre intégration, et donc sur votre succès chez votre nouvel employeur!