Partenaire d’affaires — Acquisition de talents (100% télétravail)

Tu souhaites te joindre à une équipe complètement remote, en pleine croissance, qui prône l’autonomie et la flexibilité ?

Nous embauchons un-e partenaire d’affaires en acquisition de talents! Notre mission: offrir aux employeurs des services conseils afin de les aider à attirer, embaucher et retenir les meilleurs talents, tout en accompagnant nos candidats dans la réalisation de leurs objectifs professionnels!

📈 Une équipe chaleureuse et conviviale composée de 19 spécialistes en attraction et en acquisition – oui, oui, on grandit vite!

👀 Une entreprise authentique, passionnée, expérimentée, qui met de l’avant le travail d’équipe

🏠 Flexibilité d’horaires complète et 100% télétravail (tu peux travailler de n’importe où au Québec, et même passer quelques mois par an à l’étranger!)

🚀Rencontres hebdomadaires et mensuelles 1-1 avec ta directrice, afin d’accompagner ton développement

💰 Assurances collectives, télé-médecine, Montant annuel pour mettre ton espace de travail à ton goût

🤠 Réunion bi/tri-mensuelle non-obligatoire pour des activités d’équipe (Kayak, soirée sushi, yoga aérien, spa, escape games, 5@7…)

Ton rôle :

• Supporter et conseiller les employeurs dans la mise en place des bonnes stratégies d’attraction de nouveaux talents, dans l’amélioration et implantation des meilleures pratiques en recrutement, et bien d’autres!
• Accompagner les différents employeurs à chacune des étapes du processus de recrutement que ce soit de la définition du besoin, en passant par les entrevues de sélections et au processus d’offres.
• Assurer le bon fonctionnement du cycle complet de recrutement avec nos différents clients et l’équipe de Caméléon (prise de besoin, entrevues, présentation des candidats, suivi avec le client, rôle-conseil, négociation de l’offre, etc.!)
• Collaboration avec nos candidats afin de leur offrir une expérience hors-paire, et ce en leur proposant des postes qui rejoindront leurs aspirations professionnelles (sourcing, entrevues, coaching, etc.!)
• Assurer l’intégration de données relatives à l’acquisition de talents et coordonner les rapports et les métrics de recrutement.
• Ton rôle sera divisé de la façon suivante : 70% en collaboration avec des employeurs ; 30% en collaboration avec des candidats.

La petite liste des indispensables:

• Une formation universitaire en affaires, ressources humaines, développement de carrière ou autres!
• Tu es à l’aise avec la prise en charge complète du cycle de recrutement et d’assurer un rôle-conseil auprès de gestionnaires/employeurs
• Tu te considères comme étant un-e senior en acquisition de talents (8 ans d’expérience et + en recrutement)
• Tu possèdes une expérience approfondie des stratégies de sourcing, des outils de recrutement
• Tu as l’expérience candidat à ❤️
• Tu es une personne autonome, débrouillarde, curieuse et assidue
• Tu es bilingue

Au plaisir de te rencontrer!