Rédiger des messages LinkedIn qui attirent l’attention des talents

« Je n’étais pas en recherche d’emploi, mais ton approche sur LinkedIn était tellement différente – personnalisée, authentique, humaine, claire – que j’ai souhaité en savoir plus sur le poste et, par conséquent, accepter de te rencontrer ! »

C’est ce que plusieurs des membres de notre équipe reçoivent comme commentaire lors de premières entrevues avec des candidats! Comme quoi une approche LinkedIn efficace peut transformer un simple message en une opportunité de discussion avec les meilleurs talents, même ceux qui ne cherchent pas activement. 🤩

Mais comment rédiger des messages qui captent l’attention, suscitent l’intérêt et incitent les candidats à répondre ? Voici 4 conseils clés pour améliorer vos messages d’approche sur LinkedIn et maximiser vos résultats.

1. Avoir une structure de message gagnante

La clé d’un bon message réside dans sa clarté et son intention. Pour cela, suivez une structure simple mais efficace :

• Introduction chaleureuse : Commencez par saluer le candidat d’une manière personnelle et engageante. Utilisez son prénom, mentionnez un détail qui montre que vous avez réellement consulté son profil, comme une expérience ou une compétence spécifique. Exemple : « Bonjour Sarah, j’ai été impressionné par ton expérience en gestion de projet dans le domaine de la santé ! »

• Approche narrative (storytelling) : Plutôt que d’énumérer des faits, racontez une histoire. Présentez brièvement l’entreprise, son impact, et la manière dont le poste contribue à ses objectifs. Exemple : « Chez [Nom de l’entreprise], nous transformons la manière dont [secteur] évolue grâce à [initiative clé]. Nous recherchons quelqu’un comme toi pour renforcer notre équipe. »

• Appel à l’action clair : Terminez en donnant une indication précise de ce que vous attendez. Exemple : « Si tu es curieuse d’en savoir plus, je serais ravi d’en discuter cette semaine. Jeudi ou vendredi te conviendraient-ils ? »

Un message structuré donne envie d’y répondre et montre que vous respectez le temps du candidat.

2. Engager le candidat grâce au storytelling

Les candidats reçoivent des dizaines de messages génériques par semaine. Se démarquer passe par l’art de raconter une histoire.

• Montrez la valeur ajoutée du poste : Expliquez comment ce rôle contribue à l’entreprise, mais surtout, en quoi le candidat peut y jouer un rôle essentiel. Par exemple : « En tant que futur(e) [titre du poste], ton expertise en [compétence clé] pourrait nous aider à [résultat ou impact]. »

• Rendez la contribution significative : Les candidats, en particulier ceux des générations émergentes, cherchent du sens dans leur travail. Soulignez comment le poste s’inscrit dans une mission ou des valeurs plus larges. Exemple : « Ton expérience en durabilité pourrait réellement faire avancer notre mission de rendre nos opérations plus écologiques. »

Un storytelling authentique donne une dimension humaine et attractive à votre proposition.

3. S’adapter au persona auquel on s’adresse

Le ton et le contenu de votre message doivent refléter le profil du candidat. Personnalisez vos messages pour parler directement à leurs besoins et aspirations.

• Identifiez le persona : Posez-vous la question : est-ce un talent en début de carrière, un expert chevronné ou un profil créatif ? Un stagiaire en marketing pourrait apprécier un ton léger et dynamique avec des emojis, tandis qu’un directeur des opérations attendra un message professionnel et précis.

• Mettez en avant les bénéfices qui comptent pour eux : Les avantages que vous mentionnez doivent correspondre à ce qui est valorisé dans leur domaine ou leur phase de carrière. Exemple : pour un profil tech, mentionnez les technologies innovantes qu’ils auront à utiliser ; pour un rôle exécutif, soulignez l’impact stratégique du poste.

• Un exemple d’adaptation :

o   Pour un jeune diplômé : « Je vois que tu as récemment terminé un projet en [domaine]. Chez nous, tu aurais la possibilité de développer encore plus ces compétences grâce à [initiative]. »

o   Pour un senior : « Votre expérience dans la gestion d’équipes internationales pourrait être un atout majeur pour le développement de [projet] en Amérique du Nord. »

4. Découvrir son propre ton

Chaque recruteur a sa propre voix et son propre style de communication, et cela doit transparaître dans vos messages.

• Authenticité avant tout : Vos messages doivent refléter qui vous êtes. Si vous êtes naturellement décontracté et empathique, laissez cela se refléter dans vos messages. Si vous êtes plus formel, misez sur la précision et la clarté.

• Testez et ajustez : Essayez différents tons et styles pour voir ce qui résonne le plus avec vos candidats. Certains messages peuvent être plus courts et directs, tandis que d’autres incluront des anecdotes ou un ton plus informel.

• Restez humain : Les candidats apprécient les échanges sincères. Respectez le « non »!

En conclusion

Rédiger un message LinkedIn efficace, c’est avant tout créer une connexion humaine et authentique. En structurant vos messages, en utilisant le storytelling, en personnalisant votre ton et en adaptant votre contenu au candidat, vous transformerez vos approches en opportunités concrètes.

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