Vous voulez attirer et fidéliser les meilleurs talents dans un marché en pleine transformation ? Découvrez comment adapter vos pratiques de recrutement peut vous donner une longueur d’avance.

Un employeur qui ne repense pas ses pratiques face à un marché en pleine transformation risque de voir ses offres d’emploi passer inaperçues, de perdre les meilleurs talents en cours de route, et même de compromettre la performance de son équipe. À l’ère où les compétences évoluent rapidement et où les candidats ont des attentes plus élevées, il est impératif de se réinventer pour rester compétitif.

Dans cet article, notre présidente Marie-Andrée Lévesque, en collaboration avec Technologia, propose des solutions concrètes pour faire face à ces enjeux. Comment structurer un processus de recrutement efficace ? Comment intégrer des compétences agiles pour s’adapter aux nouvelles demandes ? Comment améliorer l’expérience candidat pour attirer et retenir les meilleurs talents ?

Ne pas évoluer, c’est prendre le risque de perdre en attractivité et de voir ses projets stagner. Découvrez dans cet article les étapes essentielles pour transformer vos pratiques et prospérer dans un marché hyper-compétitif.

Recrutement : adapter ses pratiques pour rester compétitif (Technologia)

« Le marché de l’emploi subit une transformation à un rythme effréné. Dans ce paysage compétitif et changeant, les entreprises doivent se réinventer pour attirer et retenir les meilleurs talents. L’évolution des rôles, des compétences et des attentes des candidats impose une refonte des pratiques de recrutement et de gestion des ressources humaines.

Pourquoi le marché sera-t-il de plus en plus compétitif ?

D’ici 2035, on prévoit que 85 % des postes seront des rôles qui n’existent pas encore aujourd’hui¹. Ce bouleversement radical dans la nature même des emplois souligne l’importance de l’adaptabilité. Le marché du travail devient hyper-compétitif non seulement parce qu’il y a une pénurie de main-d’œuvre, mais aussi parce que les compétences demandées évoluent plus vite que jamais.  Il ne suffit plus d’améliorer les processus pour se démarquer — il faut aussi repenser les pratiques de gestion des talents pour correspondre aux nouvelles attentes des travailleurs.

L’évolution des pratiques : la vraie clé pour rester compétitif

Dans un marché où les changements sont constants, l’adaptation des pratiques de recrutement et de gestion des talents devient essentielle. C’est une réalité que les entreprises ne peuvent ignorer : le statu quo n’est plus viable. Voici trois aspects clés à revoir dans vos pratiques pour rester pertinent… »