Les bonnes pratiques en recrutement saisonnier
Le recrutement donne bien des maux de tête aux employeurs depuis quelques années. Les défis sont nombreux pour tous, mais pour les secteurs nécessitant des employés saisonniers, le recrutement revêt une complexité supplémentaire. Chaque fois que revient la haute saison, le travail est à refaire… il y a de quoi se sentir découragé! Pourtant, il existe des trucs simples pour vous faciliter la tâche.
Découvrez nos 5 bonnes pratiques pour simplifier votre recrutement saisonnier!
1. Planification et prévision du recrutement saisonnier
Lorsqu’on souhaite recruter des travailleurs saisonniers, tout est une question de timing! Les candidats se cherchant du travail durant l’été ne manquent pas de choix : il est important de ne pas manquer le bateau. Assurez-vous de bien planifier vos vagues d’embauches, et surtout de vous prendre à l’avance. Ayez déjà en main une planification claire de vos besoins, du nombre de personnes recherchées pour chacun de vos postes et une stratégie claire de diffusion de vos affichages de postes!
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2. Fidélisez vos talents saisonniers
Mettre le paquet pour attirer les meilleurs talents seulement pour les voir partir à la fin de la saison, ça peut être frustrant. Pourquoi ne pas mettre des efforts dans la rétention de vos employés saisonniers? Faites-leur sentir qu’ils font partie de la famille : gardez contact avec eux hors saison, laissez-leur savoir qu’ils auront leur place dans l’équipe au retour de la haute saison, offrez-leur des possibilités d’avancement ou des occasions de développement. Des plans de référencements jusqu’à la création de partenariats avec une entreprise de saison opposée, les possibilités sont multiples!
3. Intéressez-vous à vos candidats potentiels pour faire briller votre offre!
Prenez le temps d’adapter votre offre d’emploi aux candidatures recherchées. Réfléchissez à ce qui compte pour vos candidats potentiels : de quelles manières votre poste, votre équipe et votre culture d’entreprise correspondent-elles à leurs besoins et à leurs valeurs? Qu’est-ce qui vous différencie de vos compétiteurs? Pourquoi devraient-ils s’intéresser à du travail saisonnier? Bien positionner votre offre auprès de vos candidats potentiels, c’est la clé!
Grâce aux informations recueillies vous pourrez créer un super affichage, et le diffuser de différentes façons! Adapter le message – langage, éléments graphiques, etc. – aux profils recherchés et cibler les bonnes plateformes de recrutement et médias sociaux où le diffuser fera toute la différence. Aussi, ne négligez pas l’importance de mettre de l’avant votre marque employeur sur vos médias et sur votre site web tout au long de l’année : vous en verrez les impacts au moment de recruter !
4. Élargissez votre bassin de candidats potentiels
Le réflexe en recrutement saisonnier est souvent de cibler les étudiants. Ça reste une bonne idée, mais se limiter aux étudiants vous prive de tout un bassin de candidatures intéressantes. Les personnes retraitées et semi-retraitées, par exemple, sont maintenant nombreuses à rechercher des emplois à temps partiel ou saisonniers pour se garder actives. Matures, expérimentées et plus enclines à revenir d’année en année, elles sont un atout certain pour les entreprises. Les travailleurs internationaux sont également à considérer, puisque bon nombre d’entre eux recherchent des emplois temporaires pour gagner de l’expérience.
Attendez-vous les candidatures dans vos boîtes RH ou approchez-vous les candidats passifs de façon proactives ? Considérer le sourcing pour élargir vos bassins de candidats!
5. Créez un plan d’intégration béton
Ce n’est pas parce qu’ils sont des employés non-permanent qu’il faut négliger leur intégration. Au contraire, il suffit d’optimiser l’intégration pour miser sur des coups de circuit rapides et efficaces ! Par exemple, avez-vous pensé à faire des intégrations de groupe ? Ou à avoir des communications automatisées pour accompagner vos nouveaux dans leurs premières journées ? Une bonne intégration permet d’augmenter la productivité, de renforcer l’expérience employée et d’augmenter l’expérience employée – nous osons même dire qu’en créant un plan d’intégration béton, vous augmenterez vos chances de les revoir à la prochaine saison !
Grâce à ces bonnes pratiques, fini les maux de tête lors de vos embauches saisonnières! Vous aimeriez un coup de main pour implanter ces supers astuces ? Notre équipe est là pour vous aider : contactez-nous ici!