Votre carrière est entre VOS mains : le guide incontournable pour évoluer en entreprise

Votre parcours professionnel, c’est comme un grand voyage ! Vous montez dans le train, regardez les paysages défiler, et puis vous commencez à vous demander : « Tiens, j’aimerais bien aller un peu plus loin, ou peut-être explorer une autre direction… » Mais comment faire pour passer en première classe ou se tracer un nouveau chemin ?

On entend souvent : « Si je travaille bien, ils finiront par me donner une promotion » ou encore « mon gestionnaire doit bien savoir ce que je veux faire »… La réponse est « Non », mais surtout, ce qu’il faut retenir dans ces idées reçues, c’est qu’elles nous mettent dans une position d’attente alors que nous sommes responsables du développement de notre carrière !

Dans cet article, Caméléon RH vous aide à comprendre tout ce que personne ne vous a jamais expliqué sur le développement de carrière, et que vous avez absolument besoin de connaître pour passer à l’action !

Ce que vous devez savoir sur le Développement de carrière

Commençons par les bases : quand est-ce qu’il faut penser au développement de ta carrière ?

La réponse est simple : tout le temps ! Votre développement de carrière ne doit pas être un événement ponctuel qui se manifeste quelques semaines avant votre évaluation annuelle ou votre prochaine demande d’augmentation.

Votre carrière doit être comme votre jardin : il faut s’en occuper régulièrement pour qu’il fleurisse.

Mais, qu’est-ce que cela veut dire, « établir un plan de carrière » ? À quoi ça sert ?

Un plan de développement de carrière (PDC) est votre guide pour vous aider à déterminer votre position actuelle, vos objectifs futurs et les moyens de les atteindre.

On pense souvent que développer sa carrière, c’est obtenir un nouveau titre ou un meilleur salaire. En réalité, c’est plus que cela, c’est votre cheminement personnel axé sur :

▪️ L’acquisition de nouvelles compétences : Pour rester pertinent sur le marché ou parce que cela vous passionne

▪️ L’approfondissement de vos connaissances : Pour devenir un véritable expert ou explorer de nouveaux horizons

▪️ La saisie d’opportunités internes : Souvent, le poste de vos rêves est juste à côté, dans l’entreprise où vous travaillez déjà ! On appelle cela de la mobilité interne.

▪️ L’utilisation des outils mis à disposition : L’entreprise a souvent des ressources pour vous aider, il faut juste savoir où les trouver et comment les utiliser.

Développer sa carrière, ce n’est pas uniquement changer de titre !

C’est une idée reçue tenace : pour évoluer, il faudrait forcément une promotion verticale, c’est une option classique et souvent très gratifiante, mais ce n’est pas la seule qui existe.

Parmi les options classiques, vous avez aussi :

▪️ La mobilité interne : changer de service, d’équipe, parfois même de métier, tout en restant dans la même entreprise

▪️ L’augmentation du niveau de responsabilité : même sans changer de titre, on peut voir ses missions évoluer et devenir plus stratégiques

Mais il existe aussi une autre manière de voir les choses, bien excitantes et souvent négligée : regarder les opportunités de développer tes compétences comportementales (appelées aussi « savoir-être » ou en anglais, les soft skills) :

▪️ Vous voulez développer vos compétences relationnelles ? Proposez d’être ambassadeur sur des événements internes ou externes ou encore rejoignez le comité des fêtes !

▪️ Vous rêvez de gérer un projet sans être gestionnaire ? Demandez à piloter une initiative ponctuelle, à organiser un événement, à prendre la main sur la gestion d’un mini-groupe de travail.

▪️ Vous avez envie de montrer votre capacité à former les autres ? Proposez d’organiser des séances de formation, de documenter des processus.

Ces expériences, même informelles, sont une mine d’or pour votre développement et pour votre CV, car elles montrent de la proactivité et de la polyvalence, qui sont des qualités très recherchées.

Quel est le rôle de l’entreprise, des RHs, des gestionnaires et le vôtre dans le processus ?

Pour bien comprendre le fonctionnement de la planification de carrière, il faut connaître les différents acteurs et leurs rôles.

L’entreprise : C’est le terrain de jeu

Son rôle, c’est d’avoir une vision globale : savoir où elle va et anticiper les compétences dont elle aura besoin demain. C’est elle qui dit : « Voilà les compétences nécessaires pour nos projets ». Elle est responsable aussi de la culture d’apprentissage en considérant la formation comme un investissement, pas une dépense. C’est elle qui alloue les ressources nécessaires (Budgets de formation, plateformes d’apprentissage en ligne) et promeut la mobilité interne pour que vous puissiez vous épanouir sans devoir chercher ailleurs.

Votre gestionnaire : Le coach de proximité

Votre gestionnaire, c’est votre coach personnel sur le terrain. Son rôle, c’est d’accompagner et de coacher : Il vous aide à identifier vos forces, vos aspirations, et les points à améliorer. Il ne décide pas pour vous, il vous aide à trouver ton chemin en posant les bonnes questions : « Qu’est-ce qui te passionne dans tes tâches ? Où te vois-tu dans 3-5 ans ? ». Il vous donne une rétroaction constructive et régulière pour regarder ensemble vers l’avenir. Il identifie et propose des opportunités grâce à sa connaissance de son équipe et des projets à venir. C’est le gestionnaire qui facilite l’accès aux ressources : il peut vous aider à trouver une formation, un mentor, ou à vous mettre en contact avec d’autres services.

Les Ressources humaines : Les architectes du système

Leur rôle, c’est de bâtir le cadre : elles créent les entretiens de carrière, les bilans de compétences, les programmes de mentorat ou de coaching. Elles élaborent les politiques : les règles d’accès aux formations, aux mobilités, aux promotions, pour que tout soit juste et transparent. Elles peuvent aussi être vos alliées pour savoir quelles formations existent.

Votre rôle : Le pilote, l’acteur principal

Vous n’êtes pas un passager, vous devez être le pilote principal de votre parcours professionnel! Laisser les autres décider à votre place, c’est prendre le risque de vous retrouver dans une voie qui, finalement, ne correspond pas tant que ça à vos aspirations profondes.

Comment faire pour passer à l’action ?

L’entreprise ou votre gestionnaire feront des propositions basées sur leur perception de vos compétences et des besoins, mais sans connaître tous les éléments de votre « plan » intégral.

Donc, pour que votre gestionnaire puisse vous aider du mieux qu’il puisse et l’entreprise puisse vous offrir des opportunités qui vous correspondent, vous avez la responsabilité de :

▪️ Déterminez ce que vous souhaitez accomplir : prenez le temps de vous interroger pour comprendre votre destination et vos motivations : quel impact souhaitez-vous avoir ? Qu’est-ce que j’aime dans mon travail ? Quelles sont les compétences que je dois améliorer pour atteindre mes objectifs ?

▪️ Prenez les informations auprès des personnes qui vous inspirent : identifiez des collègues, des gestionnaires, ou même des personnes en dehors de votre service qui occupent des postes, gèrent des projets, ou ont des responsabilités qui vous parlent. Et prenez votre courage à deux mains pour solliciter des échanges informels : « Je suis très intéressé par votre parcours/votre rôle. Accepteriez-vous de partager un café pour que je puisse vous poser quelques questions sur votre quotidien, les défis et les compétences nécessaires ? » Les gens adorent parler de leur travail !

▪️ Faites des recherches : la proactivité paye ! : Vous voulez faire une formation ? Ne vous contentez pas de dire « J’aimerais faire une formation sur tel sujet ». Faites votre étude de marché ! Identifiez : les noms de formations exactes, les organismes de formation, la durée, les horaires, le format (en ligne, présentiel), la certification éventuelle, le coût. Plus vous facilitez la vie à votre gestionnaire, plus c’est simple pour lui d’accélérer les choses ! Arriver avec un dossier bien ficelé montre votre sérieux, votre motivation et votre sens de l’initiative.

Comment faire pour maximiser vos chances de voir vos demandes acceptées ?

En plus de connaître les rôles de chacun, il y a quelques trucs et astuces qui existent pour augmenter vos chances de succès : 

▪️Une affaire de posture et d’attitude : Si vous montrez que vous êtes impliqué, que ce développement compte pour vous, cela donne envie aux autres de s’impliquer aussi. Cette énergie positive, cette proactivité, c’est ce qui marque les esprits et ouvre les portes.

▪️Le rapport « gagnant-gagnant » : Si vous voulez que l’entreprise mise sur vous, il faut penser en mode « gagnant-gagnant ». Par exemple, quand vous demandez une formation, prenez le temps d’expliquer aussi les bénéfices pour l’entreprise, pour l’équipe, pour le projet en cours… C’est une preuve de maturité et de vision business.

▪️L’importance de la collaboration avec le gestionnaire : Pour être une ressource clé du changement, votre gestionnaire a besoin que vous lui exprimiez clairement vos besoins. Soyez transparent(e), partagez vos aspirations, c’est en en parlant que vous verrez si elles sont réalisables ou si elles nécessitent des étapes intermédiaires. Et montrez votre implication en faisant des suivis réguliers avec votre gestionnaire !

▪️Proposez des solutions : au lieu d’apporter un problème : « Je veux évoluer, mais je ne sais pas comment », venez avec des pistes de solutions : « J’ai réfléchi à ça, je pense que ces deux options pourraient être intéressantes pour mon développement et pour l’équipe, qu’en penses-tu ? »).

Votre Carrière c’est VOTRE Histoire que vous écrivez

Pour résumer, votre développement de carrière, c’est vous qui devez être aux commandes. Mais parfois, malgré tous nos efforts, on peut sentir que ça coince du côté des opportunités ou outils que l’entreprise met à notre disposition… C’est frustrant, mais ce n’est pas une fatalité ! Explorez les ressources internes (Intranet, collègues, mentors) et externes (formations, MOOCs).

N’oubliez jamais que vous avez le choix et que votre chemin ne se limite pas aux murs de votre entreprise actuelle.

Chez Caméléon RH, nous sommes là pour vous aider. Nous pouvons peut-être vous proposer une opportunité intéressante, ou nous vous contacterons dès qu’une offre correspondant à vos compétences et à vos aspirations sera disponible.

Prenez les commandes, et tracez la voie qui te ressemble ! Envoyez-nous votre CV ici