« Quand il s’agit de recrutement, continuer avec des méthodes traditionnelles, c’est risquer de manquer des talents précieux et de passer à côté d’une culture d’entreprise forte et cohérente. »
Dans un marché en perpétuelle évolution, Caméléon, sous la direction visionnaire de Marie-Andrée Lévesque, réinvente l’art de recruter. Avec une approche humaine, personnalisée et collaborative, Caméléon aide les entreprises à bâtir des équipes solides, adaptées aux besoins réels des candidats et en harmonie avec la culture de l’entreprise.
Dans cet article, Henkel Média met en lumière la passion, la détermination et les valeurs qui animent notre présidente et fondatrice, Marie-Andrée Lévesque. Découvrez comment Caméléon se distingue par son engagement à transformer le recrutement : en créant des connexions authentiques, en misant sur des solutions novatrices et en plaçant le bonheur au travail au cœur de ses priorités.
Les enjeux sont clairs : les entreprises qui négligent l’importance d’une approche de recrutement modernisée se privent de la possibilité d’attirer et de retenir les meilleurs talents. Marie-Andrée et son équipe savent qu’il ne suffit plus de « trouver des candidats » – il faut créer des expériences marquantes et bâtir des relations durables qui enrichissent autant les entreprises que les talents.
« Il existe des leaders qui se distinguent par leur passion, leur dévouement et leur capacité à transformer une vision en réalité. Marie-Andrée Lévesque, présidente et fondatrice de Caméléon, en est l’exemple parfait. Dotée d’une personnalité audacieuse, ambitieuse et profondément humaine, elle a su créer une entreprise de recrutement unique, ancrée dans des valeurs de collaboration et de bonheur au travail.
Dès ses débuts dans le domaine des ressources humaines, Marie-Andrée a perçu le besoin d’une approche personnalisée et plus empathique. À l’université, elle ne se voyait jamais faire du recrutement. Elle trouvait même ennuyeux les canevas d’entrevue que ses amies préparaient pour un cours.
Jusqu’au jour où une amie l’a référée à son patron, qui dirigeait une firme de recrutement. Son style de leadership, digne des meilleurs livres de management, l’a intriguée. Elle a décidé de tenter l’expérience et est tombée en amour avec le recrutement. « Je me trouvais choyée que les candidats me partagent un bout de leur histoire… un bout de leur vie sur laquelle je pouvais avoir un impact positif en leur trouvant des opportunités qui cadraient à leurs souhaits, » raconte-t-elle.
Caméléon est donc né d’un désir de faire les choses différemment dans le monde du recrutement. Marie-Andrée, animée par sa passion et son expertise, voulait transformer le recrutement en un processus qui permettrait aux entreprises de rayonner, de mieux se positionner et de devenir maîtres dans l’art de l’embauche. Elle visait à créer des rencontres professionnelles authentiques et durables en mettant l’accent sur les besoins réels des candidats et la culture des entreprises.
« Je voulais accompagner les entreprises pour qu’elles brillent, pour qu’elles se positionnent mieux et qu’elles excellent dans leurs recrutements, » explique-t-elle.
Ce rêve d’entreprendre, Marie-Andrée l’a toujours eu. En 2020, une opportunité s’est présentée, et elle a sauté sur l’occasion de réaliser ce rêve en lançant Caméléon. Elle souhaitait partager sa passion pour le recrutement avec le plus grand nombre d’entreprises possible, en les aidant à embaucher les bonnes personnes sans jamais compromettre le fit culturel et en offrant une expérience exceptionnelle à chaque client, candidat et employé.
Ainsi, Caméléon n’est pas seulement né…»