Recruter sans en avoir l’air : Comment profiter de l’été pour attirer les bons profils avec subtilité ? 

Le soleil, les calendriers de vacances qui se remplissent, les horaires réduits, les barbecues annuels… L’été est là ! Souvent perçue comme « une période creuse de l’année », cette saison est pourtant une opportunité en or pour votre stratégie de recrutement ! Oui, vous avez bien lu ! L’été est le moment idéal pour faire du recrutement subtilement, sans avoir à passer par la case « offre d’emploi ». Nous vous expliquons comment transformer la période estivale en un terrain de jeu pour attirer des talents qui vous ressemblent, grâce à des initiatives de communication innovantes et authentiques.  

Pourquoi l’été est un terrain fertile pour le recrutement « indirect » ? 

Contrairement aux autres saisons, en été, les gens sont plus détendus et moins sous pression. À moins de travailler dans un secteur saisonnier où l’été est la période la plus intense, c’est le ralentissement qui domine le monde professionnel pendant cette période. Mais alors, si c’est la saison des vacances et du repos, pourquoi est-elle si propice au recrutement ?  

– Moins de bruit, plus d’attention :  L’été, tout ralentit : moins de posts sur notre fil LinkedIn, moins d’e-mails, moins de campagnes de recrutement chez vos concurrents. Résultat ? Ce que vous partagez a plus de chances d’être vu, lu, remarqué. C’est un des rares moments de l’année où votre fenêtre de visibilité s’agrandit. Pendant que les autres lèvent le pied côté communication et que vous n’êtes pas dans l’urgence pour combler vos postes, c’est le moment d’en profiter pour connecter avec les candidats. Des communications et des messages plus humains auront pour effet de vraiment capter leur attention. 

– Période de réflexion personnelle : L’été, c’est aussi souvent une période propice aux bilans ! On souffle un peu et certaines questions refont surface : « Est-ce que je suis encore à ma place ? Est-ce que j’ai envie de continuer ici ? ». Ces réflexions, que l’on a repoussées toute l’année parce qu’on avait déjà tellement à faire, trouvent tout à coup plus d’espace. Avec le mois de septembre qui clôture l’été, la rentrée approche, portant avec elle cette interrogation familière : « Et si, moi aussi, je faisais une nouvelle rentrée… ailleurs ? »

– Disponibilité mentale accrue : Moins de stress, moins d’échéanciers, les professionnels sont plus ouverts à s’intéresser à des choses qu’ils n’ont pas le temps de creuser le reste de l’année. Ils défilent, lisent, s’inspirent parce qu’ils ont le temps. C’est le bon moment pour raconter ce que vous faites et surtout : qui vous êtes sans chercher à séduire? Parlez-leur comme vous le feriez autour d’un café : racontez ce qui vous anime, ce que vous testez en ce moment, comment vous voyez évoluer votre métier ou votre culture d’équipe. Ne soyez pas dans la séduction, mais dans le partage d’expérience ou de visions. 

Rendre visible l’envers du décor… Sans l’habiller en offre d’emploi ! 

On ne le répétera jamais assez : ce que les candidats recherchent, c’est de l’authenticité. Ils ne veulent pas lire uniquement une fiche de poste ; ils veulent savoir comment ça se passe « pour de vrai ». Ce qui fait que les gens restent chez vous, quels ingrédients vous utilisez pour souder vos équipes, comprendre comment vous allez donner du sens à leur travail. Pour communiquer de manière authentique, vos réseaux sociaux sont votre allié numéro 1 pour montrer qui vous êtes vraiment ! Et l’été, vous pouvez les nourrir avec du contenu comme :  

– Des moments de vie interne : Oubliez les photos posées et trop parfaites. Les candidats ne sont pas dupes, cela ne prend pas, voire même… cela a un effet contreproductif en valorisant la culture du « fake » ! Montrez la vraie vie de vos équipes : un pot de départ, un barbecue d’équipe, une activité de team-building, ou même des photos de vos équipes en télétravail depuis des lieux inspirants (tout en respectant la vie privée, bien sûr !). Il ne s’agit pas de publier des offres d’emploi déguisées, mais de donner un aperçu de la vraie vie chez vous. 

– Vos initiatives «estivales» : Votre entreprise propose des horaires d’été pour finir plus tôt le vendredi ? Vous organisez des challenges sportifs internes pour stimuler la cohésion d’équipe ? Ou peut-être soutenez-vous des actions de bénévolat ? Partagez ces gestes concrets qui montrent que vous vous souciez du bien-être de vos employés, de leur équilibre de vie, et que votre culture d’entreprise est conviviale. Pour des candidats en quête de sens et de valeurs, ces initiatives seront perçues comme des feux verts pour postuler chez vous. 

– Les coulisses de l’entreprise : Les gens sont naturellement curieux ! Une vidéo de vos équipes en plein brainstorming, un témoignage spontané d’un employé sur ce qu’il aime dans sa journée de travail, ou une photo «avant/après» de votre «coin détente»… N’ayez pas peur de montrer ce qui rend votre entreprise unique, surtout les petites choses. Des histoires vraies et des visuels authentiques permettront aux candidats de se projeter, de voir au-delà des descriptions de postes que vous offrez. 

Et votre vivier, osez l’originalité pour en prendre soin ! 

Vous avez sûrement des listes de candidats que vous avez rencontrés par le passé, mais qui n’ont pas été retenus, ou des contacts qui ont montré un intérêt, mais qui n’étaient pas encore prêts pour le changement ? L’été est le moment idéal pour les recontacter, avec tact, originalité et surtout sans pression : 

– Relancez-les avec des « Infolettre – Spécial été» : Pas une offre d’emploi, mais un message du type « On pense à vous ! Voici nos dernières actualités et comment l’été se passe chez nous. » Dans cette infolettre, vous pouvez inclure : des nouvelles de l’équipe, des témoignages de congés sabbatiques, un projet en cours, des anecdotes drôles ou inspirantes… C’est un excellent moyen de vous installer dans un coin de la tête des candidats sans être intrusif.  

– Offrez du contenu utile et inspirant : Pourquoi ne pas proposer un mini-guide pour faire le point sur ses aspirations professionnelles, ou du contenu inspirant comme un podcast ou des recommandations de lectures ? En offrant du contenu désintéressé, vous montrez que vous vous souciez du développement personnel et professionnel de vos futurs collaborateurs. 

– Invitez, sans recruter : Profitez de l’été pour avoir le temps de préparer des événements qui auront lieu à la rentrée : un café RH, un webinaire, une rencontre informelle autour d’un métier ou d’un projet. Proposez aux personnes de votre vivier de s’y inscrire dès maintenant. Cela crée un lien, sans pression, mais avec une ouverture vers demain. 

Se positionner comme une entreprise qui pense aux talents… même en été 

Pour attirer les meilleurs, il faut montrer que vous êtes une entreprise qui pense à eux, à leur développement, et qui sera à la hauteur pour nourrir leur curiosité. L’été est une période formidable pour prouver que votre entreprise est un lieu de croissance et d’inspiration. 

– Offrez un petit outil ou un quiz « spécial été » : Pourquoi pas un « Quiz : Quel type de gestionnaire êtes-vous ? » ou un « Outil d’auto-bilan personnel : où en êtes-vous dans votre carrière ? » ? En mettant ces petits outils à disposition directement dans votre article, ou via une landing page simple, vous créez un aimant à leads (lead magnet) subtil et très valorisé, car vous montrez que vous outillez vos employés pour leur développement de carrière. 

– Organisez des webinaires courts et inspirants : Présentez un métier de votre entreprise sous un angle nouveau, faites intervenir un employé pour raconter son parcours inspirant, ou dévoilez les coulisses d’un projet clé. Optez pour un format moins formel qu’un webinaire de recrutement en mettant l’accent sur le partage d’expérience. L’idée est de susciter la curiosité, de mettre en lumière la diversité des carrières possibles chez vous et de montrer l’impact concret de votre mission. Ces formats permettront de découvrir votre entreprise par le prisme de l’expérience humaine. 

Préparer la rentrée… en semant les graines dès maintenant !

L’été est aussi le moment idéal pour anticiper les recrutements de la rentrée, quand l’activité reprendra son rythme et battra son plein : 

– Créez une landing page dédiée : Pourquoi ne pas imaginer une page « Envie de nous rejoindre à la rentrée ? » sur votre site carrière ? Une porte d’entrée

 conviviale qui permet de capter l’intérêt des candidats qui envisagent un changement à la rentrée sans être encore prêts à postuler. Proposez un formulaire pour permettre aux curieux de laisser leurs coordonnées, leurs CVs ou de s’abonner pour suivre vos actualités de rentrée. 

– Proposez un « Kit de la rentrée » pour les candidats curieux : Sous la forme de PDF, d’e-mail ou même de stories, partagez quelques contenus clés : les objectifs de votre entreprise pour l’année à venir, vos projets en cours, les valeurs, les avantages sociaux que vous offrez (surtout ceux que vos concurrents n’offrent pas), ou encore un organigramme simplifié des opportunités à venir. C’est une manière de donner envie, sans faire de promesses, mais en ouvrant des perspectives. C’est un outil précieux pour transformer la curiosité en engagement. 

– Valorisez les témoignages de ceux qui travaillent déjà chez vous : Vos collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs ! Rien de plus parlant qu’un témoignage sincère. Invitez vos salariés fidèles à raconter ce qui les motive au quotidien et pourquoi ils recommanderaient votre entreprise. La voix de vos employés est plus crédible et plus percutante que n’importe quel beau message corporate pour attirer de nouveaux talents. 

Conclusion – Et si l’été devenait votre meilleur allié recrutement ? 

« Recruter sans recruter », c’est une stratégie RH innovante qui montre que vous avez conscience que les décisions professionnelles importantes mûrissent souvent dans le silence, dans le calme d’une randonnée ou à l’ombre d’un hamac. C’est aussi une stratégie qui vous positionne sur le marché comme une entreprise qui anticipe, qui soutient les parcours professionnels et qui réfléchit même quand les autres dorment. C’est une belle manière de cultiver l’humanité de votre marque employeur sans en faire trop. Avec une approche plus subtile, plus humaine et moins «commerciale», votre entreprise peut devenir un objectif inspirant pour celles et ceux qui, cet été, se demandent ce qu’ils feront demain. 

Ce que vous semez maintenant, vous le récolterez à la rentrée : une visibilité accrue, des candidats déjà engagés émotionnellement, une image de marque renforcée. 

Et surtout : un réseau de candidats qui se souviendront de vous comme l’entreprise qui pense à eux, même quand il n’y a pas de postes à pourvoir en urgence. 

Besoin d’un coup de pouce pour mettre en place ces actions ? Caméléon vous accompagne pour transformer vos périodes creuses en tremplins d’attractivité !

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